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新2网址大全(www.122381.com):“超长加班”十余年,70岁大爷讨要170万加班费,法院这样判……

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日前

人力资源和社会保障部、最高人民法院

团结宣布

超时加班劳悦耳事争议典型案例

“超时加班”话题引发烧议

克日,厦门市思明区人民法院、厦门市中级人民法院审结了一起加班费案件,判用人单元支付劳动者28万余元加班费。

2001年8月起,阿东(假名)进入厦门某船只停泊点担任值班治理员,主要认真船只挂号、扫除卫生、看守资产等事情。阿东说,他24小时在岗,吃住都在停泊点,其间若要脱离,阿东就向站长报备,找人来顶班。据阿东先容,在停泊点事情近20年,他仅因父亲过世、儿子娶亲等重大事情请过假。

2020年4月29日,单元通知阿东,因停泊点搬迁,2020年5月1日起就不需要人来看守了,阿东失业了。近20年来,阿东的月人为从700元涨到3000元,但除了部门法定节沐日有加班人为外,阿东平时的延时加班人为、休息日加班人为等均无落实。

阿东起诉了单元,请求法院判令确认2001年8月18日至2020年5月1日他和单元之间的劳动关系,判令单元支付平时延时加班人为、周末休息日加班人为、法定节沐日加班人为、未休年休假人为及经济抵偿金等近170万元。

图片泉源:摄图网(图文无关)

思明区法院一审以为

双方虽未签署劳动条约

但从阿东提交的人为支付凭证可认定

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双方自2001年8月20日起存在事实劳动关系

不外

阿东主张的19年劳动关系

未获法院认定

法院以为,阿东出生于1951年8月24日,至2011年8月24日已年满60周岁。2001年8月20日至2011年8月24日时代,双方形成劳动关系;2011年8月24日之后,阿东已超法定退休岁数,不具有签署劳动条约的主体资格,不存在劳动关系,双方所形成的关系应为劳务关系,阿东只能要求劳动待遇的给付。

凭证执法划定,法院判断按150%的人为待遇支付事情日延时加班用度,按200%的人为待遇支付休息日加班用度,按300%的人为待遇支付法定节沐日、年休假加班用度。其中,按天天加班5小时盘算平时延时加班人为,按天天加班13小时盘算周末休息日、法定节沐日的加班人为。

最终

法院一审讯断

用人单元支付阿东

2001年8月20日至2011年8月24日

平时延时加班人为、休息日加班人为、

法定节沐日加班人为、

未休年休假的人为待遇共计28万余元

用人单元不平上诉

二审驳回上诉,维持原判

编辑|孙志成 易启江 杜恒峰

校对|卢祥勇

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