【普法小贴士】关于《中华人民共和国劳动条约法》的法令常识

新2备用网址/2020-06-29/ 分类:财经/阅读:

五一劳动节马上要到了,小编在这里提前祝大家节日快乐!

近年来劳动争议案件逐渐增多,

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,很多人对自己所享有的权利知之甚少,所以小编整理了《中华人民共和国劳动合同法》中与劳动者息息相关的知识,希望大家能仔细阅读,维护自身合法权益。

劳有所获,心有所向

一、哪些劳动者受法律保护?

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

也就是说所有的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织工作的劳动者以及在国家机关、事业单位、社会团体工作的合同工都受《劳动合同法》的保护。

二、用人单位在招工时有权利收取押金或者扣押身份证吗?

《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、劳动合同一定要签吗?单位不签劳动合同怎么办?

劳动合同是明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益的重要依据,因此劳动者一定要与用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、发生劳动争议该如何解决?

在现实生活中,劳动争议不可避免。发生劳动争议时,首先与单位协商解决,协商不成或者对仲裁结果不服,向人民法院诉讼解决。现实中,不签订劳动合同的情况很多,如果没有劳动合同,按照我国法律规定,存在事实劳动关系即可。工资支付记录、保险交纳记录、考勤表等都可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。所以如果单位还没有与你签订劳动合同,要尽快签订合同。单位确实不签劳动合同,小编在此温馨提示一定要保存好上述证据,若发生劳动争议可以维护自身合法权益。

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