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(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次集会会议通过)

  第一章总则
  第一条为了调解劳动相关,成立和维护顺应社会主义市场经济的劳动条约制度,按照《中华人民共和国劳动法》和有关法令、行政礼貌,团结本市现原形形,拟定本条例。
  第二条在本市行政地区内的企业、个别经济构造,以及国度组织、奇迹单元、社会集体等用人单元以下统称用人单元与劳动者成立可能形成劳动条约相关的,合用本条例。
  第三条劳动条约是劳动者与用人单元建立劳动相关、明晰两边权力和任务的协议。
  第四条劳动条约该当以书面情势订立,但本条例有出格划定的除外。
  第五条订立和改观劳动条约,该当依照划一志愿、协商同等的原则,而且切正当令、礼貌和有关规章的划定。
  劳动条约依法订当即具有法令束缚力,当事人必需推行劳动条约划定的任务。
  第六条工会该当为劳动者提供劳动条约方面的引导、辅佐,对用人单元推行劳动条约的情形举办监视。用人单元加害劳动者正当权益的,工会应今世表劳动者与用人单元会商,依法维护劳动者在订立和推行劳动条约中的正当权益。
  第七条劳动保障行政部分对劳动条约制度的实验,负有引导和监视搜查的职责。
  第二章劳动条约的订立
  第八条劳动者在订立劳动条约前,有权相识用人单元相干的规章制度、劳动前提、劳动酬金等情形,用人单元该当如实声名。
  用人单元在招用劳动者时,有权相识劳动者康健状态、常识手艺和事变经验等情形,劳动者该当如实声名。
  第九条劳动条约文本可以由用人单元提供,也可以由用人单元与劳动者配合制定。由用人单元提供的条约文本,该当依照公正原则,不得侵害劳动者的正当权益。
  劳动条约该当用中文誊写,也可以同时用外文誊写,两边当事人还有约定的,从其约定。同时用中、外文誊写的劳动条约文本,内容纷歧致的,以中文劳动条约文本为准。劳动条约一式两份,当事人各执一份。
  第十条劳动条约该当具备以下条款:
  (一)劳动条约限期;
  (二)事变内容;
  (三)劳动掩护和劳动前提;
  (四)劳动酬金;
  (五)劳动规律;
  (六)劳动条约住手的前提;
  (七)违背劳动条约的责任。
  劳动条约除前款划定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
  第十一条劳动条约的限期分为有固按限期、无固按限期和以完成必然的事变为限期。劳动条约限期由用人单元和劳动者协商确定。
  第十二条劳动条约自两边当事人具名之日起奏效,当事人对奏效的限期可能前提有约定的,从其约定。
  第十三条劳动条约当事人可以约定试用期。劳动条约限期不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得高出一个月;满一年不满三年的,试用期不得高出三个月;满三年的,试用期不得高出六个月。
  劳动条约当事人仅约定试用期的,试用期不创立,该限期即为劳动条约限期。
  第十四条劳动条约当事人可以对由用人单元出资招用、培训可能提供其他非凡报酬的劳动者的处事期作出约定。
  第十五条劳动条约当事人可以在劳动条约中约定保密条款可能单独签署保密协议。贸易奥秘进入公知状况后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
  对负有守旧用人单元贸易奥秘任务的劳动者,劳动条约当事人可以就劳动者要求扫除劳动条约的提前关照期在劳动条约可能保密协议中作出约定,但提前关照期不得高出六个月。在此时代,用人单元可以采纳响应的脱密法子。
  第十六条对负有守旧用人单元贸易奥秘任务的劳动者,劳动条约当事人可以在劳动条约可能保密协议中约定竞业限定条款,并约定在住手可能扫除劳动条约后,给以劳动者经济赔偿。竞业限定的范畴仅限于劳动者在分开用人单元一按限期内不得自营可能为他人策划与原用人单元有竞争的营业。竞业限定的限期由劳动条约当事人约定,最长不得高出三年,但法令、行政礼貌还有划定的除外。
  劳动条约两边当事人约定竞业限定的,不得再约定扫除劳动条约的提前关照期。
  竞业限定的约定不得违背法令、礼貌的划定。
  第十七条劳动条约对劳动者的违约举动设定违约金的,仅限于下列气象:
  (一)违背处事期约定的;
  (二)违背守旧贸易奥秘约定的。
  违约金数额该当依照公正、公道的原则约定。
  第十八条劳动条约约定的劳动前提和劳动酬金等尺度,不得低于集团条约的划定;低于集团条约划定的,合用集团条约的划定。
  集团条约凭证有关法令、礼貌的划定签署。
  第十九条劳动条约期满,经当事人协商同等,可以续订劳动条约。续订劳动条约不得约定试用期。
  第二十条有下列气象之一的,劳动条约无效:
  (一)违背法令、行政礼貌的;
  (二)采纳诓骗、威胁等本领订立的。
  无效的劳动条约,自订立的时辰起,就没有法令束缚力。确认劳动条约部门无效的,假如不影响别的部门的效力,别的部门如故有用。
  劳动条约的无效,由劳动争议仲裁委员会可强人民法院确认。
  第二十一条用人单元与劳动者成立劳动条约相关,该当向劳动保障行政部分指定的包办机构治理用工挂号手续。
  第三章劳动条约的推行和改观
  第二十二条劳动条约当事人该当凭证条约约定的起始时刻推行劳动条约。
  劳动条约约定的起始时刻与现实推行的起始时刻纷歧致的,按现实推行的起始时刻确认。
  第二十三条改观劳动条约,该当经两边当事人协商同等,并回收书面情势。当事人协商不成的,劳动条约该当继承推行,但法令、礼貌还有划定的除外。
  第二十四条用人单元归并、分立的,劳动条约由归并、分立后的用人单元继承推行;经劳动条约当事人协商同等,劳动条约可以改观可能扫除;当事人还有约定的,从其约定。
  第二十五条签署劳动条约的用人单元和现执行使劳动者的单元纷歧致的,用人单元可以与现执行使劳动者的单元约定,由现执行使劳动者的单元包袱可能部门包袱对劳动者的任务。现执行使劳动者的单元未凭证约定包袱对劳动者的任务的,用人单元该当包袱对劳动者的任务。
  第二十六条劳动条约限期内,有下列气象之一的,劳动条约中断推行:
  (一)劳动者应征入伍可能推行国度划定的其他法界说务的;
  (二)劳动者暂且无法推行劳动条约的任务,但仍有继承推行前提和也许的;
  (三)法令、礼貌划定的可能劳动条约约定的其他气象。
  劳动条约中断气象消散的,劳动条约继承推行,但法令、礼貌还有划定的除外。
  第二十七条该当订立书面劳动条约而未订立,但劳动者凭证用人单元要求推行了劳动任务的,当事人的劳动条约相关创立,劳动者的劳动酬金和劳动前提,凭证下列划定确认:
  (一)劳动酬金和劳动前进步于用人单元规章制度、集团条约划定可能法定劳动尺度响应内容的,

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,凭证现实已经推行的内容确认;
  (二)劳动酬金和劳动前提低于用人单元规章制度、集团条约可能法定劳动尺度的,凭证有利于劳动者的原则确认。
  第二十八条劳动条约的部门内容不切正当定劳动尺度的,用人单元该当凭证法定劳动尺度包袱任务,并依法对劳动条约中不切正当定劳动尺度部门予以修改。
  第四章劳动条约的扫除和住手
  第二十九条经劳动条约当事人协商同等,劳动条约可以扫除。
  第三十条劳动者扫除劳动条约,该当提前三十日以书面情势关照用人单元。
  第三十一条有下列气象之一的,劳动者可以随时关照用人单元扫除劳动条约。
  (一)在试用期内的;
  (二)用人单元以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强制劳动的;
  (三)用人单元未凭证劳动条约约定支出劳动酬金可能提供劳动前提的。
  第三十二条有下列气象之一的,用人单元可以扫除劳动条约,可是该当提前三十日以书面情势关照劳动者本人:
  (一)劳动者染病可能非因工负伤,医疗期满后,不可从事原事变也不可从事由用人单元另行布置的事变的;
  (二)劳动者不可胜任事变,颠末培训可能调解事变岗亭仍不可胜任事变的;
  (三)劳动条约订立时所依据的客观情形产生庞大变革,致使原劳动条约无法推行,经当事人协商不可就改观劳动条约告竣协议的。
  用人单元扫除条约未按划定提前三十日关照劳动者的,自关照之日起三十日内,用人单元该当对劳动者包袱劳动条约约定的任务。
  第三十三条劳动者有下列气象之一的,用人单元可以随时扫除劳动条约:
  (一)在试用时代被证实不切合任命前提的;
  (二)严峻违背劳动规律可能用人单元规章制度的;
  (三)严峻失职,损人利己,对用人单元好处造成庞大侵害的;
  (四)被依法追究刑事责任的;
  (五)法令、礼貌划定的其他气象。
  第三十四条劳动者有下列气象之一的,用人单元不得依据本条例第三十二条、第三十五条的划定扫除劳动条约:
  (一)患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的;
  (二)染病可能负伤,在划定的医疗期内的;
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (四)法令、礼貌划定的其他气象。
  第三十五条用人单元确需依法削减职员的,该当向工会可能全体职工声名情形,听取意见。用人单元的裁人方案该当在与工会可能职工代表协商采纳调停法子的基本上确定,并向劳动保障行政部分陈诉。
  用人单元实验裁人方案,该当提前三十日关照工会和劳动者本人。
  用人单元依据本条划定削减职员,在六个月内任命职员的,该当优先任命被削减的职员。
  第三十六条用人单元片面扫除职工劳动条约时,该当事先将来由关照工会,工会以为用人单元违背法令、礼貌和有关条约,要求从头研究处理赏罚时,用人单元该当研究工会的意见,并将处理赏罚功效书面关照工会。
  第三十七条有下列气象之一的,劳动条约住手:
  (一)劳动条约期满的;
  (二)当事人约定的劳动条约住手前提呈现的;
  (三)用人单元休业、驱逐可能被作废的;四劳动者退休、退职、衰亡的。
  劳动条约当事人现实已不推行劳动条约满三个月的,劳动条约可以住手。
  劳动者患职业病、因工负伤,被确以为部门损失劳下手段,用人单元凭证划定支出伤残就业补贴金的,劳动条约可以住手。
  第三十八条劳动者患职业病可能因工负伤,被确以为完全可能大部门损失劳下手段的,用人单元不得住手劳动条约,但经劳动条约当事人协商同等,而且用人单元凭证划定支出伤残就业补贴金的,劳动条约也可以住手。
  第三十九条劳动条约期满可能当事人约定的劳动条约住手前提呈现,劳动者有下列气象之一的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项划定的,劳动条约限期顺延至下列气象消散:
  (一)染病可能负伤,在划定的医疗期内的;
  (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (三)法令、礼貌、规章划定的其他气象。
  第四十条该当订立劳动条约而未订立的,劳动者可以随时住手劳动相关。
  该当订立劳动条约而未订立的,用人单元提出住手劳动相关,该当提前三十日关照劳动者,但劳动者具有第三十九条划定气象之一的,劳动相关该当顺延至该气象消散。
  第四十一条劳动条约扫除可能住手,用人单元该当出具扫除可能住手劳动条约相关的有用证实。
  劳动者可以凭有用证实原料,直接治理赋闲挂号手续。
  第四十二条有下列气象之一的,用人单元该当按照劳动者在本单元事变年限,每满一年给以劳动者本人一个月人为收入的经济赔偿:
  (一)用人单元依据本条例第二十九条划定提出与劳动者扫除劳动条约的;
  (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项划定扫除劳动条约的;
  (三)用人单元依据本条例第三十二条第一款第二项扫除劳动条约的;
  (四)用人单元依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的划定扫除劳动条约的;
  (五)用人单元依据本条例第三十五条划定扫除劳动条约的;
  (六)用人单元依据本条例第三十七条第三项划定住手劳动条约的。
  有前款第一项、第二项、第三项划定气象之一的,赔偿总额一样平常不高出劳动者十二个月的人为收入,但当事人约定高出的,从其约定。
  第四十三条劳动条约约定的住手前提和本条例划定的扫除前提沟通的,用人单元该当遵照本条例响应的扫除条约的赔偿尺度,给以劳动者经济赔偿。
  第四十四条用人单元按照本条例第三十二条第一款第一项的划定扫除劳动条约的,除按划定给以经济赔偿外,还该当给以不低于劳动者本人六个月人为收入的医疗补贴费。
  第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的人为收入按劳动者扫除可能住手劳动条约前十二个月的均匀人为收入计较,劳动者月均匀人为收入低于本市职工最低人为尺度的,按本市职工最低人为尺度计较。
  本条例第四十二条中的本单元事变年限,满六个月不满一年的,按一年计较。
  第五章非整日制劳动条约的出格划定
  第四十六条非整日制劳动条约是劳动者与用人单元约定的以小时作为事变时刻单元建立劳动相关的协议。
  劳动者与一个可能一个以上用人单元建立非整日制劳动条约相关的,劳动者与每个用人单元约定的逐日、每周可能每月事变时刻,该当别离在法定事变时刻的百分之五十以下。
  劳动者在多个用人单元的事变时数总和,不得高出法定最高事变时数。
  第四十七条订立非整日制劳动条约可以回收书面情势,也可以回收其他情势。劳动条约当事人一方提出回收书面情势的,该当回收书面情势。
  第四十八条非整日制劳动条约当事人未约定用工限期的,任何一方均可以随时关照对方住手劳动相关。
  第四十九条非整日制劳动条约当事人可以对劳动时刻、事变内容、劳动酬金及支出情势、守旧用人单元贸易奥秘等内容举办约定。
  第五十条非整日制劳动者的劳动酬金按小时计较。
  劳动酬金包罗小时人为收入和法令、礼貌划定该当缴纳的社会保险费等。
  第五十一条用人单元行使非整日制劳动者,在劳动进程中造成劳动者工伤可能患职业病的,该当包袱响应责任。
  第五十二条非整日制劳动者的最低小时人为尺度,由上海市劳动和社会保障局报经市人民当局核准后发布。最低小时人为尺度简直定,该当综合思量非整日制事变的职业不变、福利报酬等身分。
  非整日制用工情势的社会保险费的缴纳步伐,由市人民当局另行订定。
  第五十三条本条例第二章、第三章、第四章中的划定,不合用于非整日制的劳动条约,但第八条、第二十条和第二十一条除外。
  第六章法令责任
  第五十四条因为劳动条约一方当事人的缘故起因导致劳动条约无效可能部门无效,给对方造成侵害的,该当包袱抵偿责任。
  第五十五条劳动条约当事人违背劳动条约的,该当包袱响应的责任。给对方造成经济丧失的,该当包袱抵偿责任。
  劳动条约两边当事人都违背劳动条约的,该当各自包袱响应的责任。
  第五十六条用人单元未凭证本条例划定与劳动者订立书面劳动条约的,由劳动保障行政部分责令期限纠正,并可以按每人五百至一千元处以罚款。
  第五十七条用人单元行使劳动者不凭证本条例划定治理用工挂号手续的,由劳动保障行政部分责令期限补办;过时不办的,按每人五百元处以罚款。
  第五十八条劳动条约当事人产生劳动争议,遵照劳动争议处理赏罚划定处理赏罚。
  第五十九条劳动条约当事人对劳动保障行政部分作出的详细行政举动不平的,可以遵照《中华人民共和国行政复议法》可能《中华人民共和国行政诉讼法》的划定,申请行政复议可能提起行政诉讼。
  第七章附则
  第六十条法令、行政礼貌对合用签署劳动条约的主体有出格划定的,凭证有关划定实行。
  第六十一条本条例实验前已经推行的劳动条约,其时的处所性礼貌、市人民当局的规章对劳动条约当事人的任务有明晰划定的,本条例实验后,劳动条约当事人该当继承实行;其时的处所性礼貌、市人民当局的规章没有明晰划定的,凭证本条例的划定实行。
  本条例实验后,外商投资企业与劳动者新订立的劳动条约,不再合用《上海市外商投资企业劳感人事打点条例》中关于劳动条约的划定。
  第六十二条本条例自2002年5月1日起施行。

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