欧博客户端:端午节没放假加班费怎么算?青岛市人社局给您算一算

新2备用网址/2020-06-27/ 分类:财经/阅读:

端午节光降,固然本年许多人不会布置出游,但对上半年末了一个小长假,各人照旧很等候的。而作为劳动者来说,假如被要求假期加班,可以得到几多加班费呢?青岛市人社局帮各人一路算一算。

按照《国务院办公厅关于2020年部门节沐日布置的关照》,本年端午节放假调休时刻共3天。个中6月25日为法定休沐日,26日为调休日,27日为苏息日。6月28日(礼拜日)上班。

端午节加班费怎样计较?

按照划定:

在6月25日布置劳动者加班的,该当凭证不低于本人日或小时加班人为计发基数的300%支出加班人为;

6月26日、27日时代布置劳动者加班的,应起首布置劳动者补休,补休时刻不得少于加班时刻,不可布置补休的,凭证不低于本人日或小时加班人为计发基数的200%支出加班人为。

“加班人为计发基数”,是指用人单元正常出产策划情形下劳动者本人上月扣除加班人为后的人为,可是不得低于内地最低人为尺度。计较加班人为时,日人为按平每月计薪天数21.75天折算,小时人为则在日人为的基本上再除以8小时。

没有加班费怎么办?

用人单元未依法支出加班人为的,劳动者可以向劳动保障监察部分投诉,也可向劳动争议仲裁部分申请仲裁。

案例:

小赵接到公司关照,因出产使命必要,2020年6月25日至27日公司正常上班,28日至30日换休3天。小赵扣问公司有无加班费,被奉告凭证公司放假布置,小赵等苏息天数不少于应休天数,公司不该该再支出加班人为。

小赵公司计较显然有误,苏息日加班固然可以补休,但6月25日端午节当天为法定休沐日,当天加班的,

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,公司该当依法支出加班费,不可以补休取代。小赵月人为为5000元,公司该当支出他6月25日一天的加班费689.66元。

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